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Leistung muss sich lohnenDas Gehalt unserer Mitarbeiter reflektiert die Wertigkeit ihrer Stelle sowie die fachlichen Anforderungen an die Position, das Marktniveau und die Qualifikation. Deshalb ist bei uns eine leistungsbezogene Vergütung selbstverständlich. Das Grundgehalt wird dabei durch eine variable Komponente ergänzt, mit der wir sowohl die individuellen Ergebnisse unserer Mitarbeiter honorieren als auch das Geschäftsergebnis der Gesamtbank berücksichtigen. Die Gehälter werden jährlich geprüft und nach Bedarf der Marktpositionierung und Ertragslage der Bank sowie der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung angepasst. Durch die regelmäßigen Führungsgespräche mit ihrem Vorgesetzten wissen die Mitarbeiter stets, wo sie in Ihrer Zielerreichung stehen. Dabei ist es uns wichtig, alle Facetten ihrer Leistungen und Fähigkeiten einzuschätzen. So schauen wir uns beispielsweise nicht nur die messbare Leistung und die fachliche Kompetenz an, sondern auch Kundenorientierung, Kommunikations- und Teamverhalten sowie Umsetzungsstärke unserer Mitarbeiter. Zusatzleistungen Wenn Sie sich für einen neuen Arbeitsplatz entscheiden, zählen nicht nur Tätigkeit und Vergütung, sondern auch die Zusatzleistungen. Wir möchten die Rahmenbedingungen schaffen, in denen Sie sich als Mitarbeiter gut versorgt und in Ihren Talenten angemessen gefördert fühlen. Wir wissen sehr wohl, dass es die Mitarbeiter sind, die unserer Bank den Erfolg bringen – und das jeden Tag aufs Neue. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern ausgewählte Zusatzleistungen, zum Beispiel eine betriebliche Altersversorgung, Fahrtkostenzuschuss und Jobticket an. |
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